Parcours pédagogique

NOVEMBRE 2023

Mettre en œuvre les compétences de coaching dans l’accompagnement des collaborateurs en entreprise.

Objectif de la formation

Acquérir les compétences de coaching dans les différentes fonctions relatives à l’accompagnement des collaborateurs en entreprise : Manager, RH, formateurs, consultants, coachs internes ou externes.

Les compétences acquises à travers la formation

  • Mener les entretiens exploratoires pour connaître les attentes de l’entreprise et du futur coaché, en mobilisant les techniques de questionnement, les protocoles et outils d’analyse de la demande.
  • Établir le contrat d’accompagnement avec le coaché et l’entreprise pour assurer un cadre de sécurité à toutes les parties prenantes en définissant les objectifs, les rôles, les indicateurs de progrès et les règles de fonctionnement et en précisant son cadre déontologique.
  • Mettre en place durant les séances d’accompagnement, un espace de réflexion, d’expression et d’expérimentation, pour le coaché, afin de créer un levier de changement chez lui, en utilisant les outils et techniques adaptées et en adoptant la posture adéquate.
  • Accompagner le coaché dans la connaissance de son cadre de référence, de ses blocages et motivations, pour qu’il trouve ses propres solutions de façon autonome, en utilisant des techniques diverses (questionnements, reformulation, jeux de rôle, approche métaphorique).
  • Définir les modalités de mise en œuvre des décisions du coaché pour qu’il atteigne ses objectifs de développement professionnel et élargisse ses marges de manœuvre en analysant avec lui les impacts possibles, en dé-briefant des effets produits de ses actions et interactions et en valorisant ses progrès (permission / protection).
  • Conduire une évaluation de l’accompagnement avec le coaché pour ancrer ses apprentissages, en faisant un bilan à mi-parcours, éventuellement lors d’une réunion tripartite, centrée sur l’atteinte de ses objectifs et ouvrant vers de nouvelles perspectives de développement professionnel.
  • Analyser son accompagnement par le coaching afin d’améliorer en continu sa pratique professionnelle, en tenant compte des feedbacks des coachés, des organisations et en participant à des supervisions.

Les prérequis et accessibilité au parcours

Pour participer au parcours de formation et à la certification aux compétences de coaching dans l’accompagnement des collaborateurs en entreprise :

  • Un niveau de formation bac plus trois a minima
  • 10 ans d’expérience professionnelle dont une expérience de management ou d’accompagnement d’animation de collectif
  • Des motivations pour une activité d’accompagnement cohérente avec le projet professionnel

Les prérequis sont analysés à travers un dossier d’inscription à compléter et un entretien individuel.

Tarif

Le prix de la formation incluant la certification est de

9 100 euros HT / 10 920 euros TTC

Les particuliers finançant eux-mêmes leur formation peuvent bénéficier d’un tarif adapté, merci de nous contacter.

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Pour nous faire part d’éventuels besoins spécifiques, contacter Maya Khallouf : m.khallouf@akote.paris


L’école akoté (organisme certificateur) est inscrite au répertoire spécifique de France Compétences, ce qui rend notre formation éligible au financement par le Compte Personnel de Formation (CPF).

N° RS 6190
inscription : 14 décembre 2022 / échéance : 14 Décembre 2024


Modalités d’évaluation :

Les compétences sont évaluées à travers 3 modalités :

  1. La rédaction d’un rapport d’activité
  2. Un oral de soutenance 
  3. Une mise en situation : un entretien de coaching (jeu de rôle).
    À l’issue de la mise en situation, une analyse critique de la mise en situation est demandée au participant.
  • Pour chaque compétence, la majorité des critères doivent être observés dans au moins une épreuve.
  • Toutes les compétences doivent être acquises pour valider la certification.
  • Le jury est composé de 4 jurés, coachs professionnels et externes à akoté.


Pour toute demande d’information, nous nous engageons à vous répondre dans un délai de 72h.


Le délai de réponse pour l’acceptation de votre inscription au parcours de formation est de maximum 15 jours ouvrés à partir de la date de votre entretien de pré sélection, sauf cas particulier de prise en charge du financement par un OPCO.


Les modalités de validation des compétences acquises à l’issue du parcours comportent : la rédaction et la soutenance d’un mémoire et la réalisation d’une mise en situation observée et débriefée par deux évaluateurs professionnels.